Ezzel lényegesen oldódik a munkaadókat és munkavállalókat érintő veszély. Az augusztusig élő szabályozás egy része ugyanis gyakorlatilag végrehajthatatlan, életszerűtlen, így eleve magában hordozza a munkaügyi bírságot. Az új törvény viszont már elfogadható feltételeket teremt - adta hírül közleményében a Magyar Agrárkamara.

Először is, fontos változás, hogy ezen túl egy éven belül összesen 120 nap lehet a foglalkoztatás teljes időtartama, a korábbi törvényben alkalmazható 90 nap helyett. A munkaadó és a munkavállaló a törvény melléklete szerinti egyszerűsített szerződés megkötésével létesítenek munkaviszonyt, ugyanakkor az új szabály eltörli a jelenléti ív használatát. Korábban a jelenléti ívvel kapcsolatos előírásokat is sokat kifogásolta a kamara, mivel azok vezetése olyan mértékű bürokratikus terhet jelentett a munkaadónak, melyet nem lehetett teljesíteni, s emiatt a munkaügyi bírság veszélyeztette az alkalmi, vagy idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásokat.

A közteher (járulék) mértéke két hét múlva már 500 forint lesz fejenként és naponta. Azaz fix összeggel számolhat a munkaadó, amely lényegesen kedvezőbb, mint a korábbi formában a munkabérre vetített 30 százalékos járulék mértéke.

A munka megkezdéséig az új törvény szerint is meg kell kötni a foglalkoztatási szerződést és azt be is kell jelenteni az adóhatósághoz. Viszont a törvény a bejelentést követő két órán belül lehetőséget ad előre nem látható esetre vonatkozóan - például időjárási tényező - a bejelentés módosítására. Ráadásul a bejelentés is egyszerűsödött, egyablakos rendszerben történik, kevesebb adat megjelölésével, pl. adószám, TAJ szám, a munka jellegének, és időtartamának megnevezésével történhet. Megszűnt a naponkénti bejelentés. Mindez a kamara korábbi felvetéseit igazolja, hiszen szinte lehetetlen volt teljesíteni, hogy egy munkavállaló után minden nap több tucat adatot vezessen és juttasson el a hatóságnak a munkaadó.

A munkaszerződés alapján bevallást, és az adott összegű járulék megfizetését havonta egyszer tárgyhót követő 12-ig kell megtenni a munkaadóknak.

Újdonság, hogy a törvény szerinti egyszerűsített foglalkoztatás esetén nem kell alkalmazni a munka törvénykönyvének a szabadság kiadására, az állásidőre és a vasárnapi munkavégzésre vonatkozó szabályait, ami javítja a mezőgazdaság jellegzetességeihez és szezonalitásához szabott munkaszervezést és lehetővé teszi a folyamatos foglalkoztathatóságot a csúcsmunkák időszakában.

Az egyszerűsített foglalkoztatási létszám nem képez REHAB alapot, és nem kell foglalkozás egészségügyi vizsgálatot végeztetni a munkáltatónak a munka megkezdéséhez. Ezek érdemi és a köztestület által üdvözölt könnyítések a foglalkoztatás költségeinek csökkentése és az ágazat versenyképességének javítása érdekében is.